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疫情后紡織企業復工勞動關系建議
發布時間:2020年5月21日
來源:南通工商聯
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近期全球受新冠肺炎疫情影響,部分用人單位面臨較大生產經營壓力,部分勞動者面臨待崗失業、收入減少等風險,勞動關系領域不穩定、不確定因素增加。在這些企業中尤其是外貿紡織企業問題最為嚴重,具體表現在:

1、企業復工過程中,因各地區疫情防控要求標準不統一,導致員工不能在規定的時間內返崗工作,且有員工以需要居家隔離為由拒不出勤。

2、因疫情影響企業訂單不足,企業資金周轉困難,工資無法正常發放,員工因工時縮短或因企業行為放假造成勞動關系存續期間關系緊張,企業面臨內外雙重壓力。

為此建議:

1、各地政府給予相關紡織企業政策支持,保障企業生存和職工的生活,例如:政府發放的消費券能否考慮一部分直接發放給低收入的人群。

2、人社部門指導企業根據法律法規,通過合法程序,給予無故曠工職工適當的處罰,并無需支付該期間工資報酬。并且對于疫情期間有招工的企業提供招工補貼,降低招聘成本。

3、各級工會指導所屬企業根據法定程序通過職工代表大會、工會、職工代表進行民主協商,適當延期支付員工工資。

4、各級法院處理相關案件時對于拒不出勤且無相關政府機構證明需要居家隔離的員工,以拖欠工資為由,要求解除勞動合同,而主張經濟補償金的不予支持。(金鑫)